بهبود مصرف انرژی در شبکه حسگر بی سیم با استفاده از خوشه بندی گرههای حسگر با الگوریتم جستجوی محلی مکرر
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی کسب و کار نوین در مهندسی برق و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: BECE01_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 277
نویسندگان
گروه کامپیوتر، مجتمع آموزش عالی سراوان، سراوان، ایران.
گروه کامپیوتر، مجتمع آموزش عالی سراوان، سراوان، ایران.
چکیده
شبکه حسگر بی سیم (WSN) مجموعه ای از گرههای حسگر است که برای انجام یک وظیفه مشترک، باهم همکاری می کنند. آنهااطلاعات را از محیط حس و جمع آوری می کنند و دادهها را به یک ایستگاه مرکزی یا سینک جایی که کاربر به راحت ی می تواند آنها را دستکاری کند منتقل می کنند. با توجه به محدودیت منابع در شبکه های حسگر بی سیم ، صرفه جویی در مصرف انرژ ی یک نیاز ضروری است . از طرفی در این شبکه ها تاخیر جمع آوری داده ها باید به حداقل برسد چرا که کل ید به روز بودن اطلاعات است . در عین حال، تعداد نمونه های داده جمع آوری شده باید بیشتر شود، چرا که باید باعث افزایش دقت و استحکام در جمع آوری دادهها شود. بر این اساس در این مقاله به منظور حداکثر رساندن تعداد نمونه ها ی داده تحویل داده شده و در عین حال به حداقل رساندن مصرف انرژی و تاخیر جمع آوری داده ها یک پروتکل مسیریابی مبتنی بر خوشه بندی ارائه شده است که گرههای حسگر را با استفاده از الگوریتم جستجوی محلی مکرر خوشه بندی می کند. این پروتکل به صورت پویا شبکه را با استفاده از رویکرد خوشه بند ی سبک وزن بر اساس فاصله تا سینک و انرژی باقیمانده سطح باتری به مجموعه ای از خوشه ها تقسیم می کند. سپس سرخوشه ها، یک درخت پوشای کمینه به عنوان ستون فقرات شبکه تشکیل می دهند تا نتایج جمع آوری شده را به سینک منتقل کنند. روش پیشنهادی با پروتکل استاندارد IEEE۸۰۲.۱۵.۴ در شبیه ساز OPNET شبیه سازی شد و نتایج حاکی از عملکرد بهتر روش پیشنهادی از نظر انرژی مصرفی ، تاخیر انتها به انتها و تاخیر دسترسی به رسانه است .کلیدواژه ها
خوشه بندی ، شبکه حسگر بی سیم ، الگوریتم جستجوی محلی مکرر، پروتکل .IEEE۸۰۲.۱۵.۴مقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.