اثرات تنهایی در محل کار بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رهبر-عضو

سال انتشار: 1402
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: ICRHEMA02_033
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 440

نویسندگان

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی فراز ، .واحدگچساران ، ایران

دکتری تخصصی - مدیریت منابع انسانی ، هیئت علمی دانشگاه ، یاسوج، ایران

چکیده

هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی اثرات تنهایی در محل کار بر درگیری شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رابطه رهبر-عضو در بین کارکنان آموزش وپرورش شهرستان گچساران انجام شده است.روش انجام پژوهش: جامعه آماری تحقیق کارکنان آموزش وپرورش شهرستان گچساران هستند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه آماری تعیین و به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد کرک پاتریک است که روایی آن به صورت روایی محتوا و با مراجعه به نظر ۵ نفر از خبرگان و اساتید فن بررسی و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد.یافته ها: نتایج نشان می دهد ضریب آلفا بیشتر از مقدار ملاک ۰/۷ است لذا پرسشنامه از پایایی مناسب برخوردار است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار smart pls انجام شده است. نتایج نشان می دهد که تنهایی در محل کار بر روی تعهد سازمانی و درگیری شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان دادند که رابطه رهبر-عضو بر روی تعهد سازمانی و درگیری شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. در نهایت تنهایی در محل کار با نقش میانجی رهبر عضو بر روی تعهد سازمانی و درگیری شغلی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

تنهایی در محل کار ، درگیری شغلی ، تعهد سازمانی ، رابطه رهبر-عضو

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.