ارتقای شفافیت سازمانی، راهکاری در جهت کنترل فساد اداری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی روانشناسی، علوم تربیتی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: PCECONF01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 321
نویسندگان
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جامع شوشتر
چکیده
مسائل متعددی، ساختار و کارکرد اداره عمومی سنتی جامعه و سازمانها را به چالش کشیده است. امروزه گسترش مبانی دموکراسی و قائل شدن حقوق شهروندی برای آحاد جامعه باعث تغییر فضای بسته ی عملکردی سازمانها شده، سازمانها خود را ملزم به پاسخگویی کرده و فراهم سازی امکان دسترسی به اطلاعات موردنظر یا شفافیت سازمانی را برای ذی نفعان ضروری میدانند. شفافیت سازمانی برآمده از نیاز به مقابله با رویه های فساد بوده و نقطه ی مقابل پنهان کاری و فساد اداری است. مقاله ی حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی مفهوم شفافیت سازمانی، مزایای آن، ویژگیهای سازمانهای شفاف، پیامدهای فساد اداری و اهمیت ارتقای شفافیت سازمانی به عنوان راهکاری در جهت کنترل فساد اداری بپردازد.کلیدواژه ها
شفافیت، سازمان شفاف، شفافیت سازمانی، فساد، فساد اداری، اداره عمومی، پاسخگوییمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.