نقش بازاریابی دیجیتال و مدیریت حمایت مالی و منابع انسانی در بهینه سازی فرآیندهای کسب وکار و تجارت انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی رهیافت های نوین مدیریت، اقتصاد، تجارت جهانی، حسابداری و بانکداری در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MEBABCONF01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی (و مدرس دانشگاه ها)، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی برق مخابرات، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران،
چکیده
تحول پویای محیط بازار خرید و فروش، سبب نقض تعادل نهادی و بروز عدم تناسب میان مدل موجود عملکرد بنگاه های صنعتی ووضعیت کنونی اقتصاد در کشورهای اروپایی میگردد؛ این موضوع، ارتباط توسعه نوآورانه و مطالعه تاثیر متقابل تغییرات نهادی را درشرایط دیجیتالی شدن اقتصاد ملی تعیین می نماید. یکی از اهداف این تحقیق، بررسی و مطالعه ی جنبه های مختلف توسعه ی نوآورانهشرکت ها در زمینه ی تحولات دیجیتالی محیط سازمانی می باشد. نویسندگان با بررسی مقالات و پژوهش های مختلف در این تحقیق،روشی را به منظور محاسبه نمودن شاخص پیچیده توسعه نوآورانه شرکتها پیشنهاد نمودند؛ اساس روش محاسبه که با بهرهگیری ازپژوهش های محققان بوده است، تخصیص بلوکهای روبرو می باشد: بلوک پرسنل و پتانسیل شایستگی، بلوک پتانسیل نوآورانه و بلوکپتانسیل اقتصادی؛ هر یک از این موارد شامل تعدادی شاخص می باشد که سطح کلی توسعه نوآورانه شرکت را منعکس می نماید. کاربردعملی روش توسعه یافته برای محاسبه شاخص پیچیده توسعه نوآورانه شرکت در شرایط تحولات دیجیتالی محیط سازمانی به شناساییمشکلاتی کمک می کند که مانع از انتقال شرکت به یک مدل مدیریتی دیجیتال مبتنی بر اصول می شود؛ به علاوه، یکی دیگر از اهداف اینتحقیق، بررسی ویژگی های طراحی سازمانی و مدیریتی حمایت مالی و منابع انسانی از تجارت نوآورانه کشاورزی بر اساس تحقیق هایانجام شده اخیر می باشد. ثابت شده است که ادبیات علمی به اندازه کافی این موضوع را پوشش نمی دهد. ابزارها، روش ها، اصول و مدلهایچنین طراحی باید روشن گردد؛ تاکید می شود که پیش بینی سطح امنیت منابع مالی و انسانی در سازمان، جنبه مهمی از مدیریتاستراتژیک، تنوع ریسک و توسعه اقتصادی اجتماعی یک موضوع واحد فعالیت کارآفرینی و دولت بهعنوان یک بحث کلی استکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدلسازی، اقتصاد دیجیتال، بخش صنعتی، بازاریابی دیجیتال، حمایت مالی، بهینه سازی، کسب وکارمقالات مرتبط جدید
- الگوی تصمیمگیری مالی مبتنی بر هوش و درک متورم از سواد مدیران
- تاثیر اصالت برند بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن متغیر میانجی عشق به برند و متغیر تعدیل گر برندسازی افراد مشهور
- تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
- تاثیر تحول دیجیتال بر صنعت مخابرات
- تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.