تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت هلدینگ صنایع پتروشیمی خلیج فارس)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی بدون نفت، چگونه؟
- کد COI اختصاصی: NOOILCONF01_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران
چکیده
هدف این پژوهش مطالعه تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک پژوهش، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی در پژوهش حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان شرکت هلدینگ صنایع پتروشیمی خلیج فارس که تعداد آنها ۱۸۰نفر هستند استفاده شده است.برای نمونه نیز با توجه به تعداد جامعه از فرمول کوکران ۱۲۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب پژوهش از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد نظام اطلاعات بر عملکرد شغلی تاثیر دارد، ارتباطات بر عملکرد شغلی تاثیر ندارد، اتوماسیون اداری بر عملکرد شغلی تاثیر ندارد، نظام اطلاعات بر اثربخشی سازمانی تاثیر دارد، ارتباطات بر اثربخشی سازمانی تاثیردارد، اتوماسیون اداری بر اثربخشی سازمانی تاثیر ندارد. بنابراین فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، عملکرد شغلی، اثربخشی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- سامانه های خورشیدی ونحوه طراحی ونصب آن
- ارائه روش جدید خوشه بندی در شبکه های حسگر بی سیم با استفاده از الگوریتم بهینه سازی گروه میگوها
- مروری بر کاربردهای الگوریتم کلونی مورچگان در مسیریابی شبکه های حسگر و بهینه سازی وسایل هوشمند
- کنترل توان انتقالی سیستم قدرت با استفاده از UPFC بهینه شده با الگوریتم بهینه سازی خفاش
- بهبود مصرف انرژی در شبکه حسگر بی سیم با استفاده از خوشه بندی گرههای حسگر با الگوریتم جستجوی محلی مکرر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.