بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نو اورانه با توجه به نقش میانجی ارزش های سبز فردی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل
- کد COI اختصاصی: STINP03_104
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 158
نویسندگان
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی، کارشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد
دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
مدیریت منابع انسانی سبز اهمیت خود را در دست یابی به اهداف وسیع تر از جمله صرفه جویی در هزینه، مسئولیت اجتماعی شرکت، کسب مهارت، مدیریت و به دست آوردن مزیت رقابتی می داند. شیوه های منابع انسانی به طور قابل توجهی بر عملکرد نوآورانه کارکنان و به نوبه خود بر نوآوری محصول/خدمت تاثیر می گذارد. هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی ارزش های سبز فردی است. این تحقیق به لحاظ هدف، از نوع کاربردی و از حیث روش از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان خط اول در هتل های چهار و پنج ستاره شهر مشهد است. طبق جدول مورگان بایستی ۲۶۵ پرسشنامه جهت تکمیل اطلاعات این تحقیق تکمیل شود. که به شیوه تصادفی در دسترس انتخاب خواهند شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای متغیر مدیریت منابع انسانی سبز از پرسشنامه یو و همکاران (۲۰۲۰)، برای متغیر عملکرد نو اورانه پرسشنامه وانگ و نتمایر (۲۰۰۴) و آزاز و الشایر (۲۰۲۲) و برای متغیر ارزش های سبز فردی از پرسشنامه چو و همکاران (۲۰۱۴) استفاده شده است. مقدار پایایی ابزار برای تمامی متغیرهای این تحقیق بالاتر از ۰/۷ بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از نرم افزار pls و spssاستفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نوآورانه و ارزش های سبز فردی تاثیرگذار است. ارزش های سبز فردی بر عملکرد نوآورانه تاثیرگذار است. ارزش های سبز فردی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد نوآورانه را واسطه می کنند.کلیدواژه ها
منابع انسانی سبز، عملکرد نوآورانه، ارزش های سبز فردیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.