بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمان بر نوآوری سازمانی ادراک شده شرکت های بیمه استان گیلان

سال انتشار: 1402
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: MDMCONF06_396
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 74

نویسندگان

دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

چکیده

امروزه بسیاری از شرکت ها و سازمان ها به دنبال بهبود و توسعه قابلیت ها و مهارت های خود در ایجاد نوآوری می باشند. در واقع همین نوآوری است که نقش محوری در تحقق ثبات شرکت در دوره زمان ی توسعه اقتصادی و رقابت های شدید، ایفا می نماید. هدف از اجرای تحقیق حاضر عبارت است از پاسخ به این سئوال کلیدی که آیا جو اخلاقی سازمان م ی تواند به طور مستقیم و یا از طریق تعهد سازمانی و جو نوآوری ، بر نوآوری سازمانی ادراک شده کارکنان بیمه های استان گیلان تاثیر بگذارد؟ این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی ، از شاخه همبستگی است ؛ از نظر جمع آوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب می شود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است ، حاکی از این است که تمامی فرضیات تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفته است ، جز تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نوآوری سازمان ی ادراک شده.

کلیدواژه ها

جو اخلاقی سازمانی ، تعهد سازمان ی ، جو نوآوری و نوآوری سازمانی ادراک شده

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.