اهمیت و نقش کوچینگ (مربی گری ) در سازمان و شرکت های امروزی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_284
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 195
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگا نی گرایش تحول، دانشگاه علامه طباطبایی تهران،تهران،ایران
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی گرایش خط مشی و تصمیم گیری در امور فرهنگ، دانشگاه بین المللی آزاد کیش، تهران، ایران
دکتری حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه، ارومیه، ایران و فوق دکتریpost dba
فارغ التحصیل کارشناسی روانشناسی، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
یکی از مشکلات و معضلاتی که سازمان های ایرانی با آن مواجه هستند جابه جایی ، به کارگماری و تفویض نامناسب قدرت و اختیار می باشد ؛ به عبار ت دیگر، برخی از مدیران سازمان ها با توسل به رابطه و نه ضوابط و قوانین مربوطه ، در پست های مدیریتی گمارده می شوند و ملاک شایستگی به طور الزام، دلیل اصلی ارتقای آنها نیست . این معضل زمانی حاد می شود که در این به کارگماری غیر اصولی ، مدیران از توانایی های تخصصی ، شایستگی ها و قابلیت های لازم برخواردار نباشند. یکی از بهترین روش ها جهت کاهش و تسکین این معضل ، به کارگیری شیوه های نوین سرپرستی و مدیریتی از جمله کوچینگ و منتورینگ می باشد. با توجه به توضیحات فوق می توان گفت در ادبیات غرب بحث کوچینگ و منتورینگ سال هاست که مورد توجه قرار گرفته است . در ایران اما، این مفهوم چندان شناخته شده نیست و هنوز به صورت واقعی به کارگرفته نشده است . لذا در تحقیق حاضر سعی بر مطالعه نقش و اهمیت کوچینگ در سازمان های امروزی بودیم ؛ که نتایج مطالعات ادبیات و نتایج تحقیقات انجام شده در مودر کوچینگ دال بر تاثیر مثبت توجه به این مفهوم در سازمان های امروزی بود.کلیدواژه ها
کوچینگ ، اصول کوچینگ ، فرایند کوچینگمقالات مرتبط جدید
- الگوی تصمیمگیری مالی مبتنی بر هوش و درک متورم از سواد مدیران
- تاثیر اصالت برند بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن متغیر میانجی عشق به برند و متغیر تعدیل گر برندسازی افراد مشهور
- تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
- تاثیر تحول دیجیتال بر صنعت مخابرات
- تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.