بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و فرایند انتخاب مدیران ابتدایی در مدارس شهرستان میاندوآب
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران
- کد COI اختصاصی: PCCONF09_231
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 20
نویسندگان
آموزگار ابتدایی استان آذربایجان غربی شهرستان میاندوآب
دبیرکارو فناوری متوسطه اول استان آذربایجان غربی شهرستان میاندوآب
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و فرایند انتخاب مدیران در مدارس شهرستان میاندوآب رابطه ای وجود داردبود. این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی بود و با روش توصیفی انجام شد. جامعه ی تحقیق شامل کلیه مدیران مدارس شهرستانمیاندوآب بود. نمونه بصورت تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۷۴ نفر انتخاب شد. روش جمع آوریاطلاعات،کتابخانه ای و میدانی بود. برای جمع آوری اطلاعات، در بخش اول برای سنجش مدیریت استعداد از پرسشنامه ۱۹ سوالیاحمدی و همکاران (۱۳۹۱) که شامل ۴ بعد (جذب، کشف، توسعه و حفظ و نگهداری استعدادها) و برای سنجش فرایند انتخاب مدیراناز پرسشنامه محقق ساخته که شامل ۲۵ سوال بود، استفاده شد. از آمار توصیفی برای توصیف ویژگی های جمعیت شناختی جامعهآماری برای آزمون فرضیه ها از آمار استنباطی پارامتریک (بدلیل نرمال بودن توزیع داده ها) ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شد.پس از آزمون فرضیه ها و تحلیل یافته ها، این نتایج بدست آمد: که بین جذب استعداد، کشف استعداد، توسعه استعداد و حفظ ونگهداری استعدادها و فرایند انتخاب مدیران شهرستان میاندوآب رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد و فرایند انتخاب مدیرانمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.