بررسی رابطه تعارض کار خانواده و عملکرد خانواده با خشنودی شغلی معلمان زن
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: EPCONF09_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 110
نویسندگان
استادیار گروه روان شناسی ، دانشگاه ولی عصر رفسنجان(عج )
کارشناس ارشد روان شناسی ، دانشگاه علامه جعفری رفسنجان
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بررسی رابطه تعارض کار - خانواده و عملکرد خانواده با خشنودی شغلی معلمان زن اجرا شد. تحقیق توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری کلیه معلمان زن ابتدایی شهررفسنجان بودند. تعداد ۱۰۰ نفر معلم زن با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار های پژوهش پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت و همکارانش (۱۹۶۹)، پرسشنامه تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) و پرسشنامه عملکرد خانواده اپشتاین ، لارنس ، بالدوین و بیشاب(۱۹۸۰) بودند. داده ها با روش های آماری همچون ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. یافته ها نشان داد رابطه بین خشنودی شغلی معلمان زن با عملکرد خانواده و موله های آن رابطه مثبت و معنی دار بود اما با تعارض کار-خانواده و مولفه های آن منفی و معنی دار است . عملکرد خانواده پیش بینی کننده مثبت و معنی دار خشنودی شغلی است و ۵ درصد واریانس خشنودی شغلی را تبیین می کند . تعارض کار-خانواده پیش بینی کننده منفی و معنی دار خشنودی شغلی است و ۹ درصد واریانس خشنودی شغلی را تبیین می کند. بنابراین تعارض کار خانواده و عملکرد خانواده نقش مهمی در خشنودی شغلی زنان شاغل دارد.کلیدواژه ها
تعارض کار - خانواده ، عملکرد خانواده، خشنودی شغلی ، معلمان زنمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.