بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی با بهره وری سازمانی دبیران تربیت بدنی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش ملی فناوری های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی و مشاوره ایران
- کد COI اختصاصی: RTCONFE06_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 59
نویسندگان
کارشناس ارشد رفتار حرکتی ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی ، دانشگاه شهید بهشتی و دبیر آموزش و پرورش شهرستان بهارستان تهران
کارشناسی علوم تربیتی گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی با بهرهوری دبیران تربیت بدنی متوسطه شهر قم می باشد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه دبیران شهر قم (۴۶۰ نفر) بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ، ۲۱۰ نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) و بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های تحقیق علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمونهای آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین اعتماد سازمانی و ابعاد آن (افقی ، عمودی، نهادی) با بهرهوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۰۰۱/۰ .(sig < علاوه بر این براساس نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه ابعاد اعتماد سازمانی با هم ۳۹ درصد از واریانس بهرهوری را تبیین می کند.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی ، بهرهوری، دبیران تربیت بدنی .مقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.