ارتباط بین سبک های دفاعی مدیران رضایتمندی کارکنان از آنها درسازمان تربیت بدنی استان اصفهان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی تربیت بدنی و علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: IAUNSPORT01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2173
نویسندگان
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین سبک های دفاعی مدیران و رضایتمندی کا رکنان از آنها درادارات تربیت بدنی استان اصفهان ا نجام شد. در این پژوهش 20 نوع مکانیسم دفاعی در مدیران سه سبک دفاعی رشد یافته، نوروتیک و طبق طبقه بندی سلسله مراتبی و ایلانت مورد بررسی قرار گرفت و ارتباط آن با میزان رضایتمندی کارکنان از مدیران (مدیران مستقیم) مورد سنجش قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوه کلیه کارکنان رسمی ادارات تربیت بدنی استان اصفهان در سال 1390 بود که تعداد آنها 412 گزارش گردید. از میان این تعداد بر اساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 193 نفر به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شد. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شد. برای تخیص سبک دفاعی مورد استفاده مدیران از پرسشنامه استفاده شد. برای تشخیص سبک دفاعی مورد استفاده مدیران از پرسشنامه سبک های دفاعی (DSQ-40) ساتفاده گردید که بیست مکانیم را در سه سبک دفاعی می سنجد. برای سنجش میزان رضایت کارکنان از مدیر از پرسشنامه رضایت شغلی JDI (بعد سرپرستی) استفاده شد. تحلیل داده های به دست آمده حاکی از آن است که بین رضایت کارکنان از مدیران و سبک دفاعی رشد یافته مدیران رابطه معنی دار وجود دارد. بین رضایت کارکنان از مدیران و سبک دفاعی نوروتیک و سبک دفاعی رشد نا یافته مدیران رابطه معنا دار وجود ندارد. نتایج همبستگی چند گانه نشان داد که رضایت کارکنان از مدیران بر اساس مؤلفه های سبک دفاعی رشد یافته و سبک دفاعی نوروتیک با ضرایب (0/209) و (0/165-) قابل پیش بینی است.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.