شناسایی عوامل علی، زمینه ای و مداخله گر اثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش، دوره: 10، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_SHM-10-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
دانشجوی مدیریت راهبردی در ورزش دانشگاه علامه طباطبائی تهران
دانشیار مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران
دانشیار مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی تهران، ایران
استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل اثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران بود. روش پژوهش کیفی و از نوع زمینه یابی (گرندد تئوری) بود. گردآوری داده ها با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و همچنین مصاحبه عمیق و نیمه ساختارمند با خبرگان انجام پذیرفت. مشارکت کنندگان پژوهش را کلیه صاحب نظران مدیریت استعداد فوتبال در سه حوزه علمی، مدیریتی و اجرائی تشکیل-دادند که به موضوع پژوهش اشرافیت کامل داشتند و روش نمونه گیری هدفمند بود. مصاحبه با خبرگان تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت (۲۱ مصاحبه با ۱۹ نفر). یافته های پژوهش از طریق فرآیند کدگذاری در سه مرحله ی باز، محوری و گزینشی مورد تحلیل قرارگرفتند. یافته ها: در مجموع ۴۶ عامل اثرگذار علی در قالب چهار مقوله ی فرعی (مولفه) و در دو مقوله ی کلی (مفهوم)، نیروی انسانی متخصص و عوامل مدیریتی-تسهیلاتی شناسائی شدند. همچنین ۵۲ عامل اثرگذار زمینه ای در قالب هفت مقوله ی فرعی (مولفه) و در سه مقوله ی کلی (مفهوم)، عوامل علمی- پژوهشی، عوامل محیطی و عوامل زمینه ای فردی قرار گرفتند. در نهایت در گروه عوامل مداخله گر در مجموع ۲۴ عامل اثرگذار در قالب ۴ مقوله ی مداخله گر (فرآیند، علی، زمینه ای و راهبردها) دسته بندی شدند. نتیجه گیری: ایجاد بسترهای لازم بخصوص تقویت حوزه علمی و پژوهشی و مفهوم سازی دقیق استعداد و مدیریت استعداد، توجه به سایر ویژگی های موثر فردی بخصوص ارزش های اختصاصی، شخصیت اخلاقی و سبک زندگی، آماده نمودن شرایط مناسب در محیط فرهنگی، سیاسی، قانونی، اقتصادی، ایجاد ساختارهای مناسب و تدوین و اجرای برنامه استراتژیک، تامین مالی و تسهیلاتی و به خصوص سرمایه گذاری روی مربیان و مدیران در کنار کنترل عوامل مداخله گر، برای مدیریت استعداد فوتبال ایران، موثر و ضروری می باشند.کلیدواژه ها
توسعه استعداد, شناسائی استعداد, گرندد تئوریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.