تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: کنفرانس ملی چالش ها و راهکارهای نوین در مدیریت، حسابداری و صنعت بیمه
- کد COI اختصاصی: MCIICONF01_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 120
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری ، ایران
چکیده
فناوری اطلاعات یکی از عوامل مهم اثرگذار بر مدیریت منابع انسانی است.فناوری اطلاعات ابزارهای رایانه محوری است که افراد به منظورکار با اطلاعات و پشتیبانی اطلاعات و پردازش اطلاعات مورد نیاز از آن استفاده می کنند. امروزه فناوری اطلاعات ، روش کار افراد را دگرگون کرده ،امور اقتصادی و اجتماعی و حتی نحوه ی تفکر ما را تغیر داده است و بی شک اثرات زیادی نیز بر مدیریت منابع انسانی که هدفش اجرای بخشی از وظایف مدیریت که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان ربط دارد،خواهد داشت. در مقاله حاضر با هدف تشریح و تبیین تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی ، ضمن مرور مختصر بر تعاریف مربوط به موضوع مورد نظر،تاثیرات این فناوری تشریح شده است و در پایان مقاله نیز ، تاثیرات مذکوردر قالب یک جدول جمع بندی شده است و پیشنهاد مربوط به آن جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.