بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با واسطه عدالت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پتروشیمی رازی ماهشهر)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد با رویکرد نگاهی به آینده
- کد COI اختصاصی: MAECONFE01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 86
نویسندگان
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
کارشناس ارشد بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با واسطه عدالت سازمانی ادراک شده می باشد. سنجش و توسعه ی رضایت شغلی از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روش های سنجش رضایت شغلی، هوش هیجانی می باشد. در سال های اخیر هوش هیجانی به عنوان عاملی که بالقوه در درک و پیش بینی عملکرد فرد، مفید است مورد توجه زیادی قرار گرفته است. مفهوم هوش هیجانی آن طور که در حال حاضر به کار می رود، نسبتا جدید است. نمونه این پژوهش شامل ۲۹۲ نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی رازی شهرستان ماهشهر بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های هوش هیجانی (EQ) (سیبر یاشرینگ، ۱۹۹۶)، عدالت سازمانی(نیهوف مورمن، ۱۹۹۳)، رضایت شغلی(مینه سوتا، ۱۹۶۷)، استفاده گردید. همچنین، روایی و پایایی این پرسشنامه ها بررسی و تایید شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام گرفت. جهت آزمون اثرهای غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. یافته ها نشان دادند که از میان چهار فرضیه پژوهش حاضر، هر چهار فرضیه مورد تایید قرار گرفتند و همچنین الگوی پیشنهادی با داده ها از برازش خوبی برخوردار است.کلیدواژه ها
هوش هیجانی ، عدالت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.