اهمیت رضایت شغلی برای کارکنان و سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 144
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، کارشناس حراست شهرداری شهر ساوه
لیسانس مدیریت دولتی، کارشناس ارزیابی عملکرد شهرداری شهر ساوه
چکیده
منابع انسانی از مهمترین منابع هر سازمان می باشد. سازمان ها برای اینکه به اهداف و مقاصد خود برسند وبر چالش های محیطی غلبه یابند، باید از منابع انسانی خود به طور موثر استفاده نمایند. یکی از تلاش های کهسازمانها جهت حاظ منابع انسانی باید انجام هند، ایجا رضایت شغلی ر ار نان است. رضایت شغلی یکی ازعوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی و عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت در فردمی گردد. پژوهش حاضر با استفاده از مطالعه اسنادی و کتابخانه ای تنظیم شده است. و به موضوع اهمیترضایت شغلی برای کارکنان و سازمان پرداخته شده است. چرا که اگر فرد دارای رضایت شغلی باشد هم برایخود و خانوده اش نتایج مثبتی به بار خواهد آورد و هم برای سازمانی که در آن به فعالیت مشغول است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، سازمان، انگیزشمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.