بررسی تاثیر مدیریت متعهد بر نگرش شغلی کارکنان با نقش میانجی ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: بانک مسکن استان تهران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS10_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 122
نویسندگان
گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
گروه مدیریت بازرگانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت متعهد بر نگرش شغلی با میانجی ارتباطات سازمانی است. نگرششغلی مجموعه ایست از اعتقادات و عواطف و نیات نسبت به یک شی یاشخص و مدیریت متعهد یک واژه دربیان اشتیاق به حفظ عضویت در سازمان و اعتقاد به ارزشها بوده و در این پژوهش تاثیر رابطه بین آنها با نقشمیانجی ارتباطات مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری کارکنان بانک مسکن استان تهران میباشند که شامل۱۳۰۰ نفر که به کمک فرمول کوکران حجم نمونه ما ۲۹۶ نفر از پرسنل بودند. روش تحقیق پیمایشی توصیفی بودهو ابزار جمع آوری اطلاعات نیز پرسشنامه استاندارد آلن و مایر در زمینه تعهد و در زمینه ارتباطات از مقاله بیستو و همکاران و نگرش از پرسشنامه استاندارد عظیمی و همکاران اخذ شد. در این پژوهش در سطح استنباطی ازالفای کرونباخ و جهت پایایی پرسشنامه ها ازنرم افزار PLS جهت تایید عامل تاییدی و معادلات ساختاری از استفاده شده است نتایج حاصله نشان داد که مدیریت متعهد بر نگرش کارکنان، ارتباطات رسمی و غیررسمی تاثیرگذار بوده و ارتباطات غیررسمی بر نگرش و همچنین ارتباطات رسمی نیز بر ارتباطات غیررسمی تاثیرگذار می باشد. اما میان ارتباطات رسمی و نگرش کارکنان رابطه ای مشاهده نشد.کلیدواژه ها
مدیریت متعهد، ارتباطات رسمی، ارتباطات غیررسمی، نگرش کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.