ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه های بهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری (جامعه آماری: دادگستری کل استان کرمانشاه)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS10_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 88
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه پیام نور، کرمانشاه، ایران
چکیده
در این پژوهش به ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه هایبهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری پرداخته شده است. با توجه به موضوع پژوهش، جامعه مورد نظردادگستری کل استان کرمانشاه میباشد. از عوامل تاثیرگذار بر مقاومت در برابر تغییر، سلامت سازمانی است.یک سازمان درست مانند یک انسان می تواند مریض یا سالم باشد. سازمان سالم، به صورت کارکردی، منظم واثربخش فعالیت می کند و به ارائه محصول یا خدمات می پردازد. سلامت سازمانی در واقع توانایی سازمان درتحقق اهداف و رسیدن به ابزارها و منابع است. به منظور جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استفاده شده است.نتایج نشان داد التزام به کار سازمانی بر بازدارندگی سلامت اداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
بهداشت روانی سلامت اداری، اطمینان سازمانی، التزام به کار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.