اولویت بندی بلوغ فرایندهای سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEACONF02_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 112
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بین الملل قشم؛
استاد تمام، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
استاد تمام، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده
شرکت توانیر مسئولیت سازمانی تولید و نگهداشت منابع و تجهیزات برق را به عهده دارد. لازم است تا سیر تکامل اقدامات منابع انسانی خود را مشخص کرده، و برنامه توسعه مستمر این منابع را راهبری نماید. با توجه به تاثیر به سزای منابع انسانی در نیل به اهداف صنعت برق ایران، و به منظور بهبود ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمان مرتبط با آن، شناسایی شاخصهایی برای طراحی مدلی برای درجه بندی بلوغ سازمانی در شرکت توانیر ضروری به نظر میرسد. روش پژوهش، تحلیل محتوا و واحد تحلیل، مضمون و یا مفهوم موجود در متونی است که عناصر بلوغ را در خود داشته اند. ضمن آنکه از روش دلفی برای نمره دهی به مراتب الگو استفاده شده است.یافته اصلی تحقیق، مدلی برای سنجش موقعیت بلوغ در شرکت توانیر بوده است. در این مدل، سازمان از منظر نیاز به پیشرفت، در حد انتظار بودن، بیش از حد انتظار و نیز برجسته بودن نمراتی را به خود اختصاص داده است.کلیدواژه ها
بلوغ منابع سازمانی، مدیریت منابع انسانی، سازمان برق ایران، شرکت توانیر، توسعه انسانی، تحلیل محتویاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.