نقش واسطه ای اخلاق کاری اسلامی در ارتباط بین جو اخلاق سازمانی و هویت سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نورآباد ممسنی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HBMACONF01_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 134
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، اداره آموزش و پرورش استان فارس، شهر نورآباد ممسنی، دبستان شهید نجف گلستان
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی نقش واسطه ای اخلاق کاری اسلامی در ارتباط بین جو اخلاق سازمانی و هویت سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان نورآباد ممسنی بود. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و روش اجرای این پژوهش، توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی و جامعه آماری در این مطالعه، کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهر نورآباد ممسنی به تعداد ۷۱۵ نفر و روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای بود. حجم نمونه شامل ۲۵۰ نفر بوده که بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد هویت سازمان (چنی، ۱۹۸۲)، جو اخلاق سازمانی (ویکتور و کولن، ۱۹۹۳) و اخلاق کاری اسلامی (علی الکاظمی، ۲۰۰۷)، استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب ۰/۸۵، ۰/۸۳ و ۰/۷۳ بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی چندگانه، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر و نرم افزارهای SPSSو AMOS استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که، جو اخلاق سازمانی، پیش بینی کننده ابعاد اخلاق کار اسلامی و ابعاد هویت سازمانی بود. همچنین اخلاق کار اسلامی از طریق کنترل جو اخلاق سازمانی، مولفه های هویت سازمانی را پیش بینی کرده است و در نهایت نتایج آزمون تحلیل مسیر، نقش واسطه ای اخلاق کار اسلامی در ارتباط بین جو اخلاق سازمانی و هویت سازمانی را مورد تایید قرار داده است.کلیدواژه ها
جو اخلاق سازمانی، هویت سازمانی، اخلاق کاری اسلامی معلمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه جو ایمنی با رفتارهای ایمنی کارکنان؛ نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مطالعه موردی)
- مولفه های مدل پارادایمی مدیریت HSE به منظور اصلاح رفتار کارکنان متروی اصفهان
- تدوین الگوی پیشگیری و رفع مخاطرات نمهری از طریق معیارهای اتربخشی سازمان آتش نشانی (مطالعه کاربردی شسهر اصفهان)
- بررسی رابطه کوته بینی مدیربتی و حق الزحمه حسابرسی
- مدل سازی معادلات ساختاری فرهنگ ایمنی بر توانایی انجام کار با نقش میانجی تاب آوری (مطالعه موردی )
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.