بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش و بهره وری کارکنان ( نمونه موردی شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HBMACONF01_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 106
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش و بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق شمال استان کرمان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت توزیع برق شمال استان کرمان تشکیل داده اند و بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد سیصد نفر از کارکنان شرکت به عنوان نمونه آماری تعیین شدند،روش تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و از لحاظ انجام کار توصیفی - پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و بهره وری نیهوف و موورمن (۲۰۰۰) می باشد که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از تکمیل پرسش نامه داده های آن با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین سه بعد از ابعاد متغیر عدالت سازمانی (عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای ) و میزان بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق شمال استان کرمان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و ضریب تاثیر مثبت می باشد. همچنین در اجرای مدل معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه اصلی ، با توجه به شاخص ها و خروجی های نرم افزار لیزرل می توان گفت که داده ها به خوبی با مدل منطبق هستند و شاخص های ارائه شده نشان دهنده این موضوع هستند که در مجموع مدل ارائه شده مدل مناسبی است و داده های تجربی اصطلاحا به خوبی با آن منطبق می باشند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، بهره وری نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.