بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خود رهبری کارکنان با نقش میانجی تعامل رهبر- عضو (مورد مطالعه: نمایندگی های شرکت همگام خودرو در شهر تهران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: AMEC03_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی ادیبان گرمسار، ایران
استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه ادیبان گرمسار، ایران
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری توانمندساز بر خود رهبری کارکنان با نقش میانجی تعاملرهبر-عضو (مورد مطالعه: نمایندگی های شرکت همگام خودرو در شهر تهران). این پژوهش از لحاظ هدفکاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان نمایندگی های شرکت همگام خودرو در شهرتهران با تعداد ۷۴۵ نفر تشکیل میدادند. برای تعیین حجم نمونه تحقیق براساس فرمول کوکران، تعداد۲۵۳ نفر به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های خودرهبری، تعامل رهبر عضو برگرفته از مقاله سان و همکاران (۲۰۲۲) و پرسشنامه رهبری توانمندساز برگرفتهاز مقاله نینتد و توسکا (۲۰۲۱) استفاده شده است. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق ازآزمون کلموگراف اسمیرنوف استفاده شد با توجه به غیرنرمال بودن توزیع داده ها، برای بررسی فرضیه هایتحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری توانمند ساز بر خود رهبری تاثیر معناداری دارد، رهبری توانمندساز بر تعامل رهبر-عضو تاثیر معناداری دارد، تعامل رهبر-عضو بر خودرهبری تاثیر معناداری دارد و رهبری توانمند ساز بر خود رهبری کارکنان بانقش میانجی تعامل رهبر- عضو تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری توانمند ساز، خود رهبری، تعامل رهبر-عضو، شرکت همگام خودرومقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.