مروری بر تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی سبز بر اکوسیستم کارآفرینی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET18_147
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
دانشجو ی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
دانشجو ی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
دانشجوی کارشناسی حرفه ای مدیریت کسب و کار دانشگاه علمی کاربردی شیراز
چکیده
مدیریت منابع انسانی سبز در اکوسیستم کارآفرینی یکی از مسائلی است که به تازگی مورد بحث قرار گرفته است و باافزایش نگرانی های اجتماعی، خواسته مشتریان و فشار مقررات دولتی، نگاه های سازمان ها به مسائل زیست محیطی افزایشیافته است و اکوسیستم های کارآفرینی از این موارد مستثنی نیستند. مدیریت سبز منابع انسانی به ویژه در اکوسیستم هاینوظهور کارآفرینی از موضوعات امروزه هستند. و جهت اجرای موفق طرح های سبز، تعهد مدیریت عالی و افراد سازمان به انجامو پیاده سازی آنها، بیش از گذشته بر مسائل زیست محیطی و توسعه سبز متمرکز شده است. همچنین عملکرد مدیریت منابعانسانی از آن رو دارای اهمیت است که در فضای رقابتی و پرتغییر جهان امروز ضرورت نوآوری کارآفرینی سازمانی بیش ازگذشته مطرح شده اند و این این افراد نقش بسیار پررنگ تری را در تبیین استراتژی های سازمان برعهده دارند. و جهترویارویی با چالش ها و مسائل مختلف مطرح شده در مدیریت منابع انسانی سبز لازم است به تمام ابعاد آن در سازمان توجهشود و این موضوع مختص به منابع انسانی نمیباشد. این نوشتار با مروری بر الگوهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز بهبررسی تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر اکوسیستم کارآفرینی، تفکر سبز، توسعه پایدار و در نهایت جهانی شدن می پردازد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز، کارآفرینی، مدیریت منابع انسانی، اکوسیستم کارآفرینی، عملکرد مدیریت منابع انسانی سبزمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.