مطالعه ای بر رهبری تحول آفرین در سازمان آموزش پرورش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET18_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 374
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم انسانی ،واحد کیش ، دانشگاه آزاد اسلامی بین الملل کیش، ایران
استادیار ، گروه علوم تربیتی ، واحد چالوس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، چالوس ، ایران
چکیده
رهبری تحول آفرین در سازمان آموزش پرورش، به عنوان یکی از عوامل ا سا سی در پیشرفت و تو سعه این سازمان، ازاهمیت بسیاری برخوردار است. رهبری تحول آفرین، به معنای رهبری که برای تحول و بهبود سازمان خود، از رویکردهاینوین و مبتنی بر دانش و تکنولوژی استتتتهاده میکند، توانایی های لازم برای بهبود عملکرد و کیفیت آموزش و پرورش درسازمان را دارا می با شد. در این پیشگفتار، به بررسی تعریف رهبری تحول آفرین، اهمیت و تاثیر آن بر سازمان آموزشپرورش،عوامل موثر در ایجاد رهبری تحول آفرین و چالش هایی که در این مسیر وجود دارد، پرداخته می شود. هدف اینپژوهش مروری بر خودکارآمدی کارآفرینی می باشد. پژوهش حا ضر در زمره پژوهش های تو صیفی و از نوع تحلیلی -اسنادی قرار می گیرد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که به شیوه کتابخانه ای انجامگرفته است.علاوه بر این ماهیت این مقاله به گونه ای است که از جمله پژوهش های علمی-ترویجی می باشد. از روشکتابخانه ای نیز جهت گرد آوری اطلاعات استفاده گردیده و از کتاب های تخصیصی در زمینه مورد پژوهش ، مقالات ومجلات معتبر استفاده شده است در این مقاله ابتدا به تعریف جامعی از رهبری و رهبری تحول آفرین می پردازیم .در اینمقاله سعی بر آن است با شناخت بیشتر به اهمیت روزافزون این حیطه پی ببریم و بتوانیم از آن در برنامه های سازمانجهت تاثیرگذاری بیشتر بهره ببریم .کلیدواژه ها
رهبری ، رهبری تحول آفرین ، سازمان، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- آمادگی کسب وکارهای ایران جهت استفاده از هوش مصنوعی در بازاریابی
- تعیین تاثیرسنجش سلامت و فساد اداری در شهرداری اصفهان
- مالیاتستانی در حکمرانی هوشمند و نقش آن در کنترل فرار مالیاتی
- تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی: نقش میانجی ظرفیت جذب و نقش تعدیلگر مدیریت زنجیره تامین در انعطاف پذیری زنجیره تامین
- تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا بر انعطاف پذیری و عملکرد عملیاتی مبتنی بر رفتار مالی شرکت های فین تک
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.