بررسی رابطه بین وظیفه شناسی با رضایت شغلی و رضایت مسیر شغلی با نقش میانجی بالندگی در کار کارکنان خانه کارگر استان گلستان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET18_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 130
نویسندگان
عضو هیئت علمی، موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی گرگان ، ایران
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی گرگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازارگانی، گرایش بین الملل، موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه بین وظیفه شناسی با رضایت شغلی و رضایت مسیر شغلی با نقش میانجیبالندگی در کار کارکنان خانه کارگر استان گلستان پرداخت. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه اول سال ۱۴۰۱ انجام شدهاست. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و برای ابزارگردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استانداردوظیفه شناسی نعیمی (۱۳۹۲)، رضایت شغلی مینه سوتا (۲۰۱۲)، بالندگی در کار اسپایدز (۲۰۰۷)، رضایتمسیر شغلی بورن (۲۰۱۰) و حمایت سرپرست آیزنبرگر (۲۰۱۰) استفاده شد. جامعه آماری کلیه کارکنانخانه کارگر استان گلستان به تعداد ۲۴۶ نفر که تعداد ۱۴۶ نفر از ۲۴۶ کارمند به عنوان نمونه انتخابشدند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری نرم افزار smart pls استفاده شد. یافته هایپژوهش نشان داد بین وظیفه شناسی و بالندگی در کار، بین بالندگی در کار و رضایت شغلی، بینبالندگی در کار و رضایت مسیر شغلی، بین وظیفه شناسی و بالندگی در کار با توجه به نقش تعدیلکنندگی حمایت سرپرستان، بین وظیفه شناسی و رضایت شغلی با نقش میانجی بالندگی در کار و بینوظیفه شناسی و رضایت مسیر شغلی با نقش میانجی بالندگی در کار کارکنان خانه کارگر استان گلستانرابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
وظیفه شناسی، رضایت شغلی، رضایت مسیر شغلی، بالندگی در کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.