نقش میانجی توانمندسازی کارکنان برای رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت کامپیوتر، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: DSCONF09_300
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 128
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه پیام نور تهران واحد غرب ، ایران
چکیده
این مطالعه نقش میانجی توانمندسازی کارکنان برای رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد. این مطالعه نشان داد که رهبری تحول آفرین به لحاظ آماری بر رضایت شغلی وتوانمندسازی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. همچنین توانمندسازی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی عمل می کند.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، تحریک فکری، انگیزه الهام بخش ، اعتدال در پرداخت و ارتقامقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.