بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد وانگیزش کارکنان درسازمانها مطالعه موردی ا داره بنادر و دریانوردی شهرستان چابهار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت کامپیوتر، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: DSCONF09_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 138
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران-ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
چکیده
درمقاله حاضرموضوع توانمند سازی کارکنان ومدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده وسپس عوامل موثر برتوانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری ،ساختار انگیزش،آموزش ورضایت شغلی مورد یررسی قرار گرفته است وتاثیرعوامل ذکرشده برتوانمندسازی وپس از جمع بندی ونتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است . روش تحقیق حاضر توصیفی -پیمایشی می باشد و نوع تحقیق کاربردی می باشد یافته های تحقیق نشان داد این پژوهش دارای پنج فرضیه بوده است که براساس نتایج حاصله از پژوهش تاثیر هر پنج فرضیه (سبک رهبری ،انگیزش، روشهای آموزش، رضایت شغلی وساختار سازمانی ) تایید شده است .کلیدواژه ها
توانمند سازی ،سبک رهبری ،ساختار ،انگیزش ،امنیت شغلی ،رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.