رابطه درگیری شغلی پرتوکاران با متغیرهای جمعیت شناختی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در روانشناسی، حقوق و مدیریت فرهنگی
- کد COI اختصاصی: TSCONF05_133
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 56
نویسندگان
استادمدیریت دانشگاه فرهنگیان کاشان ایران
کارشناس مسئول مرکزتصویربرداری دانشگاه علوم پزشکی کاشان ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی میزان درگیری شغلی پرتوکاران بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر کاشان بوده است . روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرتوکاران بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استناد به فرمول کوکران ۸۶ آزمودنی به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی با پایایی ۷۶/۰ می باشد. یافته ها نشان داد که میزان درگیری شغلی پرتوکاران کمتر از حد متوسط بود، همچنین نتایج تحلیل واریانس یک طرفه حاکی از آن بود که در میزان درگیری شغلی پرتوکاران به لحاظ سن ، جنس ، سنوات خدمت و میزان تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده نشد.کلیدواژه ها
درگیری شغلی ، پرتوکاران ، متغیرجمعیت شناسیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.