اندازه بنگاه و تاثیر آن بر کیفیت شغل و شاغلین صنایع تولیدی ایران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: KNOWLEDGEBASE01_231
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1250
نویسندگان
استادیاراقتصادصنعتی
دانشجوی دکتری اقتصاد
کارشناسی ارشد اقتصاد
چکیده
ایجاد اشتغال با همه اهمیت به تنهایی معیار مناسبی برای مقایسه سطح توسعه جوامع یا بخش های اقتصادی تلقی نگردیده وعلاوه بر آن، کیفیت اشتغال نیز معیار اساسی در ارزیابی شغلی محسوب می شود. این موضوع، خصوصاً هنگامی اهمیت می یابد که سیاست های اشتغا لزایی کشور ایجاد اشتغال توسط بنگاه های کوچک و متوسط را مورد تاکید قرارا داده و از ای ن رو این سؤال که کیفیت اشتغال ایجاد شده در بنگاه های کوچک و متوسط در مقایسه با بنگاه های بزرگ در چه سطحی قرار دارد؟ سؤالی که پاسخ به آن در صنایع تولیدی ایران طی برنامه سوم توسعه هدف اصلی این مقاله را تشکیل می دهد. داده های بنگاه های صنایع تولیدی ایران طی برنامه سوم توسعه )حدود 11111 بنگاه(، جامعه آماری این مقاله را تشکیل داده و کیفیت شغل )متوسط مزد و حقوق، متوسط سایر پرداختی ها، متوسط مجموع کل پرداختی ها( و کیفیت شاغلین )سطوح آموزش و سطوح مهارت کارکنان( در بنگاه های کوچک، متوسط و بزرگ مورد بررسی و کنکاش قرار گرفته است. نتایج این مقاله نشان م یدهد کیفیت شغل و شاغلین در سه گروه مذکور به نحو بارزی از یکدیگر متمایز و به نفع بنگاه هایی با اندازه بزرگتر است. از حیث سیاست گذاری، این یافته نشان دهنده لزوم توجه مضاعف به کیفیت شغل و شاغلین در بنگاه های کوچک و متوسط در مقایسه با بتگاه های بزرگ بوده و غفلت از ان می تواند زمینه را برای خروج زودتر این بنگاه ها از صنایع تولیدی فراهم نمایدکلیدواژه ها
کیفیت نیروی انسانی، بنگاه های کوچک و متوسط، صنایع تولیدی ایران، برنامه سوم توسعهمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.