بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن بر بهره وری کارکنان سازمان تربیت بدنی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SPORTBCNF07_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 90
نویسندگان
کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و بهره وری است. نوع تحقیق با توجه به هدف آن.کاربردی بوده و روشتحقیق از نوع همبستگی می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی, از نوع پیمایشی میباشد که در آن روابطبین متغیرها با استفاده از ضرایب همبستگی, توصیف و تبیین میشوند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تربیتبدنی خراسان رضوی به تعداد ۲۴۰ نفر در سال ۱۴۰۲ بوده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفادهگردید. که بر اساس آن تعداد ۱۴۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند .برای مشخص شدن این تعداد نمونه از جامعه آماری بامشخصات فوق از شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که بینفرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارتی، هر چه فرهنگ سازمانی بیشتر شود. بهره وریکارکنان در اداره تربیت بدنی بیشتر میشود؛ همچنین، فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده مناسبی برای بهره وری کارکنان می باشند.کلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، بهره وری، سازمان تربیت بدنیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.