ارزیابی تاثیر مهندسی ارزش در افزایش رضایت شغلی پرسنل به روش مدل معادلات ساختاری (مطالعه موردی خط سه قطار شهری)

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی عمران، معماری، هنر و طراحی شهری
  • کد COI اختصاصی: ICCACS05_0021
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 136
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدامیر سالاررفانی یزدی

دانش جوی کارشناس ارشد مهندسی و مدی ری ت ساخت، موسسه آموزش عالی بینالود، مشهد، ا یران

محمد سلطانی اصل

مدرس موسسه آموزش عالی بینالود، مشهد، ا یران

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی ارزیا بی تاثیر مهندسی ارزش در افزایش رضایت شغلی پرسنل به روش مدل معادلاتساختاری (مطالعه موردی خط سه قطار شهری) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی و ازلحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسین و کارشناسان ستادی و عملیاتی وپیمانکاران شاغل در پروژه خط سه قطار شهری مشهد می باشند و همچنین با توجه به اینکه تعداد کل آنها حدود ۱۷۵نفر است. بر اساس فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه در جامعه آماری حداقل ۱۲۰ واحد نمونه، مورد نیاز بود. جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه مهندسی ارزش، پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماریداده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایجتحقیق نشان داد مهندسی ارزش به میزان ۷۰ درصد بر افزایش رضایت شغلی (مطالعه موردی خط سه قطار شهری) تاثیرمثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

مهندسی ارزش، رضایت شغلی پرسنل، پروژه های عمرانی، مدل معادلات ساختاری، خط سه قطار شهری، مشهد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.