اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 13، شماره: 52
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-13-52_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 100
نویسندگان
PhD Student in Public management - Human Resources Management, Islamic Azad University, Qeshm International Branch, Iran
Assosiate Professor, Faculty Member Of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Iran
Professor, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Iran
چکیده
پژوهش از حیث مبانی فلسفی، پارادایم پراگماتیسم، از منظر هدف جزو تحقیقات اکتشافی و روش اجرا به صورت آمیخته متوالی است. در مرحله کیفی، با مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق هدفمند، داده های لازم جمع آوری و برای ارزیابی اعتبار یافته ها، راهبرد بررسی همکاران و اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه، روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبه درصد توافق، استفاده شد. در بخش کمی جامعه آماری با توجه به اشباع نظری داده ها ۲۴۶ نفر از مدیران به سوالهای پرسشنامه پاسخ دادند. در این پژوهش از روایی منطقی سازه استفاده شده و روایی متغیرهای مکنون وجود دارد. پایایی سازههای پرسشنامه مقدار عددی شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای تمامی سازهها از ۷/۰ بزرگتر شد. برای تجزیه و تحلیل از نرمافزار SPSS و جهت برازش مدل و آزمون فرضیه ها، از مدلیابی معادلات ساختاری در نرمافزار وارپ پی ال اس استفاده شد.کلیدواژه ها
Productivity, Efficiency, Effectiveness, Human resource, National Iranian Oil Company., بهره وری, کارایی, اثربخشی, نیروی انسانی, شرکت ملی نفت ایراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.