تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقشمیانجی تسهیم دانش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBA02_171
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 135
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی رشت
عضو هیئت علمی و رئیس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی رشت
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تسهیم دانش هست . چالش های کنونی سازمانها باشیوههای دیروزی قابل حل نیست چرا که شرایط محیطی به اندازه ای پیچیده و پویا و بی ثبات شده است که سازمانها دیگر قادر نیستند بدون بهره مندی از نوآوری ، فعالیت درازمدت خود را ضمانت بخشند از این رو سازمانها ملزم هستند که شرایطی را فراهم آورند تا بتوانند به صورت فردی یا گروهی فعالیت ها و اقدامات نوآورانه خودشان را درجهت توانمند کردن سازمان به مرحله اجرا در بیاورند. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است و از نظر شیوه اجرا کمی و از نوع توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را ۳۷۰ نفر از کارکنان بنادر استان گیلان تشکیل می دهند که طبق فرمول کوکران تعداد ۱۹۰ نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و برای گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی و ابزار پرسش نامه بهره گرفته شد. اطلاعات گردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار spss۲۳ و smart pls۳ با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج پژوهش نشان داد رهبری تحولآفرین بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما رهبری تحولآفرین بر تسهیم دانش تاثیر معناداری ندارد و همچنین رهبری تحولآفرین بر رفتار کاری نوآورانه با میانجی گری تسهیم دانش تاثیر معناداری ندارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، رفتارکاری نوآورانه ، تسهیم دانشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل و بررسی عوامل موثر بر نگرش مصرف کنندگان عسل در جهان و تاثیر آن درتوسعه بازار عسل
- تحلیل مسئولیت دولت در قبال متضررین از خط مشی با توجه به قاعده لاضرر
- بررسی اثر مکانیزم های شبکه های اجتماعی در نفوذ پلتفرمی بر اساس چارچوب منتخبرفتاری
- ارائه الگوی توسعه محصولات بیمه به کمک بازاریابی دیجیتال و تاب آوری اقتصادی
- مروری بر طراحی قرارداد آتی برای محصولات کشاورزی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.