تاثیر بازاریابی درونی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت کاله از طریق فرهنگ سازمانی و گردش شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBA02_109
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 232
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف دستیابی به مدلی با قابلیت تبیین بالا، به بررسی تاثیر بازاریابی درونی بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت کاله از طریق فرهنگ سازمانی و گردش شغلی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری پرداخت . برای سنجش متغیر بازاریابی درونی ، فرهنگ سازمانی پرسشنامه ، گردش شغلی ، رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی مورد استفاده قرار گرفت . یافته های بدست آمده همچنین حاکی از آن است که در سطح اطمینان بالا می توان معنادار بودن تاثیر متغیرهای میانجی (گردش شغلی و فرهنگ سازمانی ) را تایید نمود.کلیدواژه ها
بازاریابی درونی ، رضایت شغلی ، شرکت کاله ، عملکرد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، گردش شغلی .مقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.