پیش بینی عملکرد شغلی براساس فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در تکنسین های کاشت مو
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم تربیتی، روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ARSEP12_162
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 84
نویسندگان
کارشناسی مامایی ، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی گناباد
دانشجو دکترای آموزش پزشکی گروه مراقبت های ویژه ، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان
کارشناسی هوشبری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام
چکیده
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی براساس فرسودگی شغلی و رضا یت شغلی در تکنسین هایکاشت مو بود که در این پژوهش از روش توصیفی - همبستگی استفاده شد، جامعه آماری این پژوهش شامل تمام تکنسین های کاشت مو ایران شاغل در شش ماهه دوم سال ۱۴۰۱ بود و نمونه آماری پژوهش پیش رو شامل ۳۰۰ نفر از تکنسین های کاشت مو بود که به صورت نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث استفاده شد. پس از توزیع و تکمیل پرسشنامه ها توسط افراد نمونه جمع آوری گردید و نمره گذاری شد. نتایج نشان داد که دو مولفه فرسودگی شغلی یعنی ، فرسودگی هیجانی و شخصیت زدایی با عملکردشغلی رابطه معکوسی دارند که این رابطه از لحاظ آماری معنادار بوده همچنین رضایت شغلی با عملکرد شغلی دارای رابطه مثبتی دارد که این رابطه به لحاظ آماری معنادار است و این متغیرها می توانند عملکرد شغلی را درتکنسین های کاشت مو پیش بینی کنند، اما هیچ گونه رابطه ای بین مولفه نقصان تحقق شخصی در متغیر فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی یافت نشد. (۰۵/۰.(P >کلیدواژه ها
عملکرد شغلی ، فرسودگی شغلی ، رضایت شغلی ، تکنسین های کاشت مو.مقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.