بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی و سلامت اداری با نقش تعدیل گری بی تفاوتی سازمانی (مورد مطالعه: ستاد فرماندهی استان کرمان)

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: چهاردهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
  • کد COI اختصاصی: IICMO14_327
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 90
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیرضا نجم الدینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف »بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی و سلامت اداری با نقش تعدیل گری بی تفاوتی سازمانی(مورد مطالعه: ستاد فرماندهی استان کرمان) انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل، ۱۹۰ نفر از کارکنان فرماندهی استان کرمان میباشد. کلیه کارکنان فرماندهی استان کرمان به عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرمافزارSmartPLS ۳فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین فلات زدگی شغلی و سلامت ۱ اداری با نقش تعدیل گری بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان ستاد فرماندهی استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد. و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها

فلات زدگی شغلی، سلامت اداری، بی تفاوتی سازمانی، ستاد فرماندهی، استان کرمان.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.