اثر بخشی بازی درمانی در بهبود عملکرد رفتاری کودکان طیف اوتیسم
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF05_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 634
نویسندگان
چکیده
اختلالات فراگیر تحول یا اختلال نافذ رشد یا آسیب شدید در مینه های گوناگون رشدمشخص می شوند. اختلال در مهارت های ارتباطی ، اجتماعی ، هیجانی و رفتارهایغیرعادی ،علایق و فعالیت های کلیشه ای ،از عمده ترین نشانه های این اختلالات بهشمار می آید. این اختلالات به طور معمول در سال های اولیه زندگی مشخص میشوند و با درجاتی از عقب ماندگی همراه هستند.یکی از مشهورترین و وخیم تریناختلالات فراگیر تحول ، اختلالات اوتیسم (درخود ماندگی) می باشد.بر اساس تعریفپنجمین ویرایش راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی (انجمن روان پزشکیآمریکا، ۲۰۱۳ ، ترجمه سید محمدی، ۱۳۹۴ ) اختلال اوتیسم یکی از بیماری های گروهاختلالات فراگیر رشد می باشد که با تخریب پایدار در تعامل اجتماعی متقابل، تاخیر یاانحراف ارتباطی و الگوی ارتباطی کلیشه ای محدود، مشخص است که کارکرد نابهنجاردر زمینه های فوق باید در سه سالگی وجود داشته باشد نخستین و شاید بارزترین ویژگی اختلال درخودماندگی، نارسایی در مهارت هایهیجانی و اجتماعی است که به طور تقریبی اغلب افراد با اختلال ،اتیسم این نارسایی رانشان می دهند. نارسایی در مهارت های هیجانی و اجتماعی به صورت نقص قابل توجه درارتباط و تعامل اجتماعی و محدودیت های شدید در فعالیت ها و علایق فرد نمایان میشوند. در اختلال اتیسم تعامل اجتماعی به شدت و به شکلی با دوام آسیب می بیند.افراد مبتلا در کاربرد رفتارهای غیر کلامی و جلوه های هیجانی مانند تماس چشمی،ژست های بدنی و بیان چهره ای و حرکات بدنی دچار مشکلات چشمگیری هستندکودکان خرد سال در ایجاد روابط با همسالان مشکل دارند و به برقراری دوستی تمایلیندارند کودکان بزرگ تر گاهی به برقراری دوستی علاقه دارند، ولی شیوه های تعاملاجتماعی را نمی داند.کلیدواژه ها
بازی درمانی، طیف اوتیسم، بهبود عملکرد اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.