مروری بر عوامل خودکارآمدی منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی کنکاش های علوم انسانی در مدیریت، کارآفرینی و اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HEMAEE01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 309
نویسندگان
مدرس گروه مدیریت، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، واحدنوشهر
مدیرگروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، واحدنوشهر
چکیده
یکی از مهم ترین منابع سازمان ها نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی هستند با نیازهای گوناگون که در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه ، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار خواهند گرفت؛ موفقیت و پیشرفت هر سازمانی نیز به نیروی انسانی آن بستگی دارد. خودکارآمدی یکی از مفاهیم مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی و سازمان محسوب می شود. زیرا توانمندسازی منابع انسانی یک عامل انگیزشی است که از طریق احساس خودکارآمدی افراد افزایش می یابد. که باعث رشد و ترقی سازمان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی می شود. بر این اساس هدف پژوهش حاضر شناخت خودکارآمدی، مهمترین اثرات خودکارآمدی و نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان است. این پژوهش به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع، مقالات و اطلاعات موجود انجام می گیرد. نتایج نشان می دهد توسعه خودکارآمدی در منابع انسانی نتایج مثبتی در رشد و توسعه و بهبود عملکرد و موفقیت سازمان دارد.کلیدواژه ها
خودکارآمدی، توانمند سازی، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر استرس درک شده و اعتماد به نفس بر خرید اجباری آنلاین در میان زنان با نقش میانجی نگرش منفی در فروشگاه دیجی کالا
- بررسی تاثیر هوش تجاری بر روی عملکرد مالی استارت آپ ها
- بررسی نقش تعدیلگری سرمایه گذاری زیرساختی و تاثیر آن بر عملکرد نوآورانه کارکنان بخش تدارکات
- بررسی تاثیر سواد مالی بر بهره وری منابع انسانی اداره ارشاد تهران
- شناسایی کاربردهای پیاده سازی کیفیت ۰.۴ در شرکت های فولاد سازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.