بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0975
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 177
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بیمه دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد واحد یادگار امام
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی می باشد . این پژوهش ، از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و از نظر نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق ، کارکنان ستادی صندوق تامین خسارت های بدنی در سال ۱۳۹۵ به تعداد ۱۲۵ نفر می باشد. بر اساس جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه لازم برای جامعه با ۱۲۵ نفر عضو، برابر با ۹۵ نفر می شود. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد؛ که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ؛ رضایت شغلی ؛ صندوق تامین خسارتمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.