اثرات تحولات دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0862
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 223
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
چکیده
امروزه با توسعه فناوری ها، سازمانها جهت بهبود عملکرد خود نیاز به ایجاد تغییرات گسترده در مهارتها و شایستگی های مدیران و کارکنان هستند، لذا سازمانها همواره می بایست به دنبال کسب شیوههای نوین در مدیریت منابع انسانی باشند. در همین راستا، هدف مقاله حاضر بررسی موقعیت کنونی و عملکرد متغیر HRM در پرتو تحول دیجیتال است . بدین منظور پژوهش های موجود در زمینه برنامه ریزی منابع انسانی ، مدیریت پاداش، مدیریت عملکرد و ...، مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . در نتیجه ملاحظه شد که اگرچه تحول دیجیتال به شدت بر فرایند مدیریت منابع انسانی تاثیر می گذارد، اما نقش منابع انسانی در کمک به استراتژی تحول دیجیتال به اندازه کافی مورد تاکید قرار نگرفته است . در نهایت می توان اذعان نمود که نتایج این تحقیق ، گامی مهمی پیشروی مطالعات آینده است و می تواند معیار مهمی برای سازمانها در تهیه استراتژی های پاسخگویی به چالش های عصر دیجیتال باشد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ؛ عملکرد HRM؛ تحول دیجیتال؛ عصر دیجیتال.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.