بررسی رابطه بین انگیزه، عملکرد و رضایت کارکنان (مورد مطالعه : شرکت صنایع برش ورق فولادی مبارکه )
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0454
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 199
نویسندگان
عضو هیات علمی رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه و استادیار گروه آموزشی مدیریت
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه
چکیده
رضایت شغلی را احساس انسان ها در مورد شغل و جنبه های مختلف آن می داند. رضایت شغلی ارتباط نزدیکی با برخی پدیده های سازمانی مانند انگیزش، عملکرد، رهبری ، نگرش، بحث ، جدل و.... دارد. موفقیت سازمان ها بستگی به کارکنانش دارد. با کارکنان راضی تر، با انگیزه تر، متعهد تر، عملکرد سازمان ها کارآمدتر و موثر تر خواهد بود. کارکنان با انگیزه و متعهد، در افزایش کیفیت خدمات تاثیر زیادی دارد. هدف از این تحقیق رابطه بین انگیزه، عملکرد و رضایت می باشد. روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی - تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین انگیز، عملکرد و رضایت کارکنان رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ؛ انگیزش؛ عملکرد؛ سازمان.مقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.