اثر سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار در ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MIAE01_0415
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 138
نویسندگان
دانشآموخته ارشد اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
چکیده
پس از جنگ جهانی دوم و با از بین رفتن سرما یه های فیزیکی کشورها، سرما یه انسانی مورد توجه بسیاری از کشورها قرار گرفت . در این مدت محققان در حوزه سرمایه انسانی پژوهش های زیادی انجام دادند. از آن سالها تا به امروز متغیرهای زیادی به عنوان متغیرهای سرما یه انسانی معرفی شده اند اما می توان گفت که تقربای در تمامی پژوهش ها، متغیرها به دو مولفه آموزش و بهداشت و یا هر دو وابسته بودهاند. در این پژوهش به بررسی اثر سرما یه انسانی بر بهره وری نیروی کار در ایران در طی سالهای ۱۹۹۱-۲۰۲۰ با استفاده از روش حداقل مربعات پرداخته شده است . ما در این پژوهش از تعداد نیروی کار با سطح تحصیلات ابتدا یی ، متوسطه و عالی به عنوان مولفه ی آموزش سرمایه انسانی و از شاخص امید به زندگی و شاخص نرخ بقای بزرگسالان (احتمال زنده ماندن افراد تا سن ۶۵ سالگی ) به عنوان مولفه بهداشت سرمایه انسانی استفاده ک ردیم . نتا یج پژوهش نشان می دهد که افزا یش تعداد نیروی کار با تحصیلات ابتدایی و متوسطه ، با ثبات سا یر شرا یط ، به ترتیب موجب افزایش ۳ و ۱۶.۱ درصدی نیروی کار می شود و ولی اثر نیروی کار با سطح تحصیلات عالی بر بهرهوری بی معنی می باشد. همچنین اثر سرما یه انسانی بر بهره وری نیروی کار با ثبات سا یر شرا یط مثبت بوده و اثر تعداد نیروی کار بر بهره وری نیروی کار منفی می باشد. در مجموع می توان دو نکته متفاوت را در این پژوهش نسبت به سا یر پژوهش ها استخراج کرد. الف ) بنظر می رسد که مولفه سلامت سرما یه انسانی اثر بیشتری بر بهرهوری نیروی کار نسبت به مولفه آموزش داشته باشد. این نتیجه هماهنگ با پژوهش آرسال و ملک (۲۰۱۵) می باشد. ب) اثر نیروی کار با سطح تحصیلات عالی بر بهرهوری نیروی کار بی معنی می باشد. این درحالی ست که اثر نیروی کار با سطح تحصیلات ابتدایی و متوسطه مثبت و معنی دار بوده است . شا ید بتوان این نتیجه را گرفت که نیروی کار با سطح تحصیلات ابتدایی و متوسطه به دلیل کار کردن در صنایع تولیدی اثر مستقیم و بیشتری بر تولید و در نتیجه آن بر بهرهوری دارند ولی نیروی کار با سطح تحصیلات عالی اثر غیرمستقیم بر بهرهوری دارد. زیرا آنها بیشتر در مشاغل مرتبط با مد یریت مشغول به کار هستند. این نتیجه هماهنگ با نتیجه پژوهش کو و کای (۲۰۱۱) می باشد.کلیدواژه ها
بهره وری ؛ بهره وری نیرو ی کار؛ سرما یه انسانی ؛ آموزش؛ سلامتمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.