ارتباط سبک رهبری با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

سال انتشار: 1401
محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی تازه های پژوهش در علوم ورزشی
کد COI اختصاصی: SPORTC06_103
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 122

نویسندگان

چکیده

هدف این پژوهش تعیین رابطه سبک رهبری با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بود. جامعه آماری شامل ۷۴۵ نفر از کارکنان وزارتورزش و جوانان اد بران است. حجم نمونه ۲۵۶ نفر از کارکنان ن با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعیین شد. به منظورجمع آوری داده های مورد نیاز از سه پرسشنامه رهبری، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی استفاده شد. روایی این پرسشنامه ها توسطپژوهش های خارجی و داخلی تایید شد. آزمون آلفای کرونباخ رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی به ترتیب ۰/۹۷،۰/۹۷ و ۰/۹۲ به دست آمد. همجنین داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی کولمو گروف اسمیرنوف ضرایب همبستگیپیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های این پژوهش نشان داد که بین رهبری تحول آفرین وفرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r=۰/۸۰, p≤۰/۰۱). همچنین بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی رابطهمثبت و معناداری وجود داشت (r=۰/۴۶, p≤۰/۰۱). همتچنین بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجودداشت (r=۰/۵۷, p≤۰/۰۱). با این حال. فرهنگ سا زمانی۱ یی کننده قوی تری نسبت به رهبری تحول آفرین برای تعهد سا زمانیاست. در نهایت با توجه به پاسخ های کا رکثان وزا لکش و نی توان گفت که در صورت ایجاد فرهنگ سا زمانی که در آنخلاقیت و رضایتمندی بالا و همجنین بهوه گیری از یاداش های سازمانی و شرایط خوب شغلی توسط رهبران ایجاد شود. کارکنان قادرخواهد بود سطوح بالاتری از تعهد سازمانی را تحریک کند.

کلیدواژه ها

رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و وزارت ورزش و جوانان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.