تعارض به عنوان یک کاتالیزور: بررسی نظریه های حل خلاقانه مسئله در ادبیات تعارض سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET17_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 127
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه عبدالرحمن صوفی رازی زنجان، ایران
چکیده
هدف اصلی این مقاله، بررسی نظریاتی است که تعارض را به عنوان یک عامل تسریعکننده در حل مشکلات خلاق در سازمانها معرفی میکنند. در این مقاله، ابتدا تعارض، خلاقیت و حل مشکلات در زمینه سازمانی تعریف شده و سپس چارچوبهای نظری تعارض و خلاقیت بررسی میشوند. سپس نظریاتی که تعارض را به عنوان یک عامل سازنده برای خلاقیت میبینند، مورد بررسی قرار میگیرند. همچنین، یافته های مطالعات تجربی که رابطه بین تعارض و حل مشکلات خلاق را بررسی کردهاند، به تفصیل بررسی میشوند. در این بخش، نتایج حمایت کننده و مخالف از دیدگاه متعادلی مورد بررسی قرار میگیرند. در انتها، اثرات این نظریات و یافته های تجربی بر سازمانها تبیین شده و استراتژیهایی بر اساس نظریات مرور شده پیشنهاد میشود که سازمانها میتوانند از تعارض برای حل مشکلات پیچیده بهره برداری کنند. در پایان، نتایج کلیدی از پژوهش های مورد بررسی خلاصه شده و زمینه هایی برای تحقیقات آینده مطرح میشوند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.