بررسی نقش میانجی آوای سازمانی در رابطه ی بین رهبری اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان

سال انتشار: 1401
محل انتشار: دهمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
کد COI اختصاصی: PSCONF10_011
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 253

نویسندگان

کارشناسی ارشد علوم تربیتی، دانشگاه لرستان و مدرس دانشگاه علمی کاربردی مرکز بیجار

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی آوای سازمانی در رابطه ی بین رهبری اخلاقی و عملکرد شغلی کارکنان انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه ی آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه لرستان به تعداد ۴۲۱ نفر تشکیل داد. نمونه ی آماری ۲۰۱ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش طبقه ای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری اخلاقی کالشون، دن هارتوگ و دهوگ(۲۰۱۱) با آلفای(۰/۸۳)، آوای سازمانی ونداین، انگ و بوترو(۲۰۰۳) با آلفای(۰/۸۵) و عملکرد شغلی پاترسون(۱۹۷۰) با آلفای(۰/۸۱) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری lisrel استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی به صورت مستقیم(β=۰/۷۰) و غیرمستقیم(β=۰/۲۳) بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است(در مجموع β=۰/۹۳). رهبری اخلاقی به صورت مستقیم(β=۰/۵۲) و غیرمستقیم(β=۰/۰۰۱) بر آوای سازمانی تاثیرگذار می باشد(در مجموع β=۰/۵۲). همچنین آوای سازمانی نیز به صورت مستقیم(β=۰/۴۴) و غیرمستقیم (β=۰/۰۰۱) بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است(در مجموع β=۰/۴۴).

کلیدواژه ها

رهبری اخلاقی، آوای سازمانی، عملکرد شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.