بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و مولفه های آن با تعهد به تغییر در معلمان شهر اردبیل
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_346
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 225
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل
چکیده
سازمان ها برای اینکه اثر بخش باشند نیاز به تغییر و وفق دادن خود با شرایط متغیر محیطی دارند.در واقع نه تنها ادامه حیات سازمانها در گرو تطابق با شرایط متغیر محیطی است بلکه رشد و پیشرفت آنها تا حد زیادی بستگی به میزان موفقیت در تطبیق با عوامل متغیر محیطی دارد. با توجه بهاین که در محیط متلاطم امروزی اجتناب از تغییر ممکن نیست، تغییر و مدیریت آن اصلی بنیادی درتوسعه سازمانی و مدیریت کنونی محسوب می شود. زیرا هر سازمانی که تغییر را نادیده انگارد، خود را بهطور جدی به مخاطره انداخته است). تغییر پایدار در سازمان بیش از هر چیزی متکی بر پذیرش آناز سوی کارکنان است و چنانچه این پذیرش نباشد، تغییر عقیم می ماند، به همین دلیل تعهد کارکنانمتاثر از تغییر به آن، امری حیاتی است. کانر (۱۹۹۲) تعهد به تغییر را به عنوان عاملی توصیف کردهاست که بین افراد و اهداف تغییر، پیوستگی اساسی ایجاد می کند و معتقد است مهمترین عامل دخیلدر شکست پروژه های تغییر، فقدان تعهد افراد است در زمان تغییر، تعهد کارکنان، ترک شغل انان راکاهش می دهد. دولکورت و زاکرمن (۲۰۰۳) نشان دادند که تعهد به تغییر می تواند انگیزش و تلاشکارکنان در راستای تغییر را بالا برد و احتمال غیبت، ترک شغل و نارضایتی آنان بعد از اعمال تغییر راکاهش دهد. همچنین تعهد به تغییر آموزش ها را تسهیل می کند. کانینگ هام (۲۰۰۶) نشان داد کههنگامی که تعهد به تغییر بیشتر است، سازگاری با تغییر بیشتر می شود و تمایل به ترک شغل کاهشمی یابد. هولپیا نشان دادند فعالیت اساسی در هر نوع تلاش جهت تغییر، شناسایی چگونگی کسبتعهد افراد است زیرا چنانچه تعهد نباشد، خروج از موقعیت قبلی بسیار دشوار خواهد بود و هیچ برنامهتحولی موفق نخواهد شد؛ مگر اینکه ازجانب کارکنان مورد درک و تعهد قرار گیرد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.