بررسی رابطه بین سلامت روانی با عملکردکارکنان (مطالعه موردی: واحد های مالی و حسابداری شهرداری های غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_345
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 203
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
چکیده
هدف اصلی این بررسی رابطه بین سلامت روانی با عملکردکارکنان (مطالعه موردی: واحد های مالی و حسابداری شهرداری هایغرب استان مازندران) می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکوربوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش پرسشنامه سلامت روانی،از پرسشنامه سلامت روان گولدبرگ (۲۰۰۰) با پایایی (۹۹۳ / ۰ )و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه پاتسون (۲۰۰۹) با پایایی (۷۳۲ / ۰) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامهها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LISREL استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آماراستنباطی به کمک نرم افزار Spss انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است، که مدیران می توانند باتوجه به نتایج پژوهش،به طور مثبت و معنی دار، ابعاد سلامت روانی ، علائم جسمانی،علائم اضطراب،کارکرد اجتماعی و علائم افسردگی ، را پیش بینیکنند و باعث حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد لذا به مدیران پیشنهاد می گردد به تقویت متغیرهای سلامت روانی و عوامل مرتبط به آن (علائم جسمانی،علائم اضطراب،کارکرداجتماعی و علائم افسردگی) در سازمان بپردازند تا با تقویت این عوامل بتوان به افزایش عملکرد کارکنان پرداخت.کلیدواژه ها
سلامت روانی ، عملکردکارکنان، واحد های مالی و حسابداری شهرداری های غرب استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.