تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی، تبیین نقش واسطه ای هویت شغلی و سرمایه های روانشناختی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_342
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 193
نویسندگان
کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران
چکیده
این تحقیق از نظر هدف کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها پیمایشی از نوع مقطعی و به جهت بررسی روابط بین متغیرهاهمبستگی است و نوع پژوهش کمی است. از آنجائیکه به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه بهره مند گردیده است. این پژوهشبصورت مقطعی می باشد و در بازه زمستان ۱۴۰۰ و بهار ۱۴۰۱ انجام شده است. در ضمن سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه اینپژوهش است و محقق بمنظور گردآوری داده ها به سازمان آتش نشانی مراجعه نموده است.علاوه بر این قیاسی می باشد.نتایج نشانداد که عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد. سرمایه های روانشناختی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.هویت شغلی برفرسودگی شغلی تاثیر دارد.عدالت سازمانی سرمایه های روانشناختی تاثیر دارد. عدالت سازمانی بر هویت شغلی تاثیر دارد.عدالتسازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی هویت شغلی تاثیر دارد. عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه هایروانشناختی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
هویت شغلی، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، سرمایه روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.