بررسی تاثیر پایبندی سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیرهای میانجی رضایت شغلی و تعلق خاطر کاری

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
  • کد COI اختصاصی: MPCONF09_305
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 333
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

داوود شفیعی پور

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ، تهران،ایران

نجمه دهقان منشادی

گروه فقه و حقوق، دانشگاه پیام نور ، تهران،ایران

حامد شوقی زاده

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ، یزد، ایران

چکیده

در این پژوهش به بررسی تاثیر رضایت شغلی و تعلق خاطر کاری بر پایبندی سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان پرداخته شده است.پژوهش حاضر، از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع ارتباط، همبستگی می باشد. جامعه آماریدر این پژوهش کلیه کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد می باشند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفادهشد که تعداد کارکنان ۴۰۰ نفر می باشد. با توجه به فرمول کوکران و همچنین تعداد نمونه مورد نیاز در مدل معادلات ساختاری تعدادنمونه آماری این تحقیق ۱۹۶ نفر مدنظر قرار داده شد.روش و ابزار گردآوری به صورت کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه می باشد.رواییتحقیق پس از طراحی پرسشنامه که استاندارد بوده و از تحقیق توماسی آمپوفو (۲۰۲۰) استخراج شده، نظر استاد راهنما و یکی از اساتیددانشگاهی اخذ گردید که روایی محتوایی پرسشنامه را قابل قبول تشخیص دادند. پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. آمارتوصیفی با نرم افزار SPSS و تحلیل معادلات ساختاری و کواریانس با نرم افزار PLS Smart استفاده شد.یافته ها نشان داد در فرضیهفرعی اول پایبندی سازمانی بر تعهد عاطفی در بین کارکنان تاثیر معنی دار آماری دارد.فرضیه فرعی دوم الف) پایبندی سازمانی بررضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد . ب) رضایت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان تاثیر معنی دار آماری دارد.فرضیه فرعیسوم الف) پایبندی سازمانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان تاثیر معنی دار آماری دارد . ب) تعلق خاطر کاری بر تعهد عاطفی کارکنانتاثیر معنی دار آماری دارد.فرضیه اصلی اول پایبندی سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رضایت شغلیکارکنان تاثیر معنی دار آماری دارد . فرضیه اصلی دوم پایبندی سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی تعلقخاطرکاری تاثیر معنی دار آماری دارد.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، تعلق خاطر کاری، پایبندی سازمانی، تعهد عاطفی کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.