بررسی ارتباط میان جو سازمانی و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF09_226
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 155
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک ،رییس اداره کارگزینی ، شرکت برق منطقه ای غرب
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،دانشگاه ملی گیلان ،مدیر امور کارکنان و رفاه ، شرکت برق منطقه ای غرب
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک
چکیده
هدف از این مقاله بررسی ارتباط میان جو سازمانی و عملکرد کارکنان است .این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روشپیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان (رسمی,پیمانی و قرارداد کار معین شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد۳۹۳ نفر) می باشد و تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است برای ارزیابیجو سازمانی، از پرسشنامه استاندارد لایلساسمن و سام دیپ (۱۹۸۹) که شامل ۲۰ سوال و پنج مولفه (وضوح وروشنی اهداف،وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر روی رویه ها، اثربخشی ارتباطات) می باشد استفاده گردید کهپایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ ۸۷/ تعیین شده است. برای ارزیابی عملکرد سازمانی از مدل استاندارد اچیو (توانایی،وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی، اعتبار، محیط) استفاده گردید که پایایی این پرسشنامه باآزمون آ لفای کرونباخ ۸۳/ تعیین شده استبه منظور انجام تحلیل های آماری از نرم افزار spss استفاده شده و از ضریب همبستگی پیرسون برای آنالیز فرضیه ها استفاده گردیدهاست. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده رابطه معنادار ین مولفه های جو سازمانیو عملکرد می باشد.کلیدواژه ها
جو سازمانی ،عملکرد سازمانی،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.